NAM S.P.A.Analisi fatturato e dati aziendali
NAM S.P.A. con sede a Brescia (BS) operante dal 2019 nel settore ATTIVITÀ DELLE AGENZIE DI LAVORO TEMPORANEO (INTERINALE)
Indicatori chiari per una prima valutazione dell’azienda.
| Fatturato | 13.520.141,00 € (2024) |
|---|---|
| Incremento del fatturato (2023) | -30,47% (-5.923.740,00 €) |
| Dipendenti | 250 ~ 499 |
| Fatturato per dipendente | 36.101,85 € (2024) |
| Utile | 31.164,00 € (2024) |
| Utile (% sul fatturato) | 0,23% (2024) |
| Stato di attività | - |
I dati sono elaborati a partire da fonti pubbliche e modelli statistici.
L’analisi offre una lettura indicativa dell’andamento aziendale e va sempre interpretata nel contesto specifico dell’impresa.
Analisi dell’andamento economico e della dinamica di crescita.
Analisi
Con un volume d'affari che si colloca solidamente nella fascia medio-alta per un operatore provinciale del lavoro in somministrazione, l'azienda bresciana esprime una presenza tutt'altro che marginale in uno dei territori manifatturieri più densi d'Italia, dove la domanda di flessibilità occupazionale da parte delle imprese è strutturalmente elevata e ciclicamente sensibile. Il settore della somministrazione lavoro è per sua natura un amplificatore dei ritmi produttivi locali, il che significa che raggiungere e mantenere questa scala richiede una macchina commerciale e operativa ben oliata, capace di gestire volumi di placement continuativi senza che i costi di intermediazione erodano i margini tipicamente contenuti del comparto. La questione più interessante non è tanto la dimensione raggiunta, quanto la sua tenuta nel tempo, perché in un mercato dove la competizione tra agenzie si gioca spesso su pochi decimali di tariffa oraria, la sostenibilità dei ricavi dipende dalla qualità del portafoglio clienti e dalla capacità di non restare esposti a pochi grandi committenti del settore metalmeccanico, che nell'area bresciana restano i principali driver di domanda.
Analisi aggiornata al 07/2026
Le analisi riportate sono elaborate su dati pubblicamente disponibili e su criteri redazionali interni. Le valutazioni hanno finalità esclusivamente informative e non costituiscono giudizi sull’operato dell’azienda né consulenza professionale.
| Crescita media fatturato Ateco nella regione (12m) | -1.645.348,80 € (2024) |
|---|---|
| Crescita del fatturato normalizzata per dipendente | -15.817,73 € (2024) |
Inquadramento del settore e del contesto di mercato.
Analisi
Il settore delle agenzie di lavoro temporaneo comprende le attività di fornitura di personale a tempo determinato alle imprese clienti, includendo la selezione, la gestione amministrativa e contrattuale dei lavoratori somministrati, nonché servizi correlati come la formazione e l'amministrazione delle retribuzioni. Rientrano in quest'ambito sia le grandi agenzie multinazionali presenti capillarmente sul territorio nazionale, sia operatori di dimensione media specializzati per comparto produttivo o per profilo professionale. Nel periodo compreso tra il 2020 e il 2024, il settore ha attraversato una fase di marcata volatilità seguita da una significativa ripresa. Il 2020 ha registrato una contrazione netta dei volumi di somministrazione a causa della pandemia da COVID-19, con una riduzione stimata delle ore lavorate superiore al 20% rispetto all'anno precedente. Il biennio 2021-2022 ha segnato un rimbalzo deciso, trainato dalla ripresa manifatturiera, dalla logistica e dall'e-commerce, portando il fatturato aggregato del comparto a superare i 14 miliardi di euro nel 2022. Il 2023 ha mostrato un rallentamento collegato al raffreddamento della domanda industriale, in particolare nell'automotive e nella metalmeccanica, mentre il numero complessivo di agenzie autorizzate si è stabilizzato attorno a un centinaio di operatori principali, con una progressiva concentrazione tra i grandi gruppi. Per il periodo 2025-2028, il settore dovrà fronteggiare diverse pressioni strutturali. L'evoluzione normativa in materia di contratti a termine e somministrazione, con possibili restrizioni alle proroghe e all'utilizzo continuativo dei lavoratori in missione, rappresenta un elemento di incertezza rilevante. La digitalizzazione dei processi di selezione mediante intelligenza artificiale e piattaforme di matching automatizzato sta ridefinendo i modelli operativi, comprimendo i margini sulle attività più standardizzate. Infine, la crescente attenzione ai criteri ESG da parte delle imprese clienti pone nuove esigenze in termini di trasparenza retributiva e tutela dei lavoratori somministrati.
Analisi aggiornata al 07/2026
Le analisi riportate sono elaborate su dati pubblicamente disponibili e su criteri redazionali interni. Le valutazioni hanno finalità esclusivamente informative e non costituiscono giudizi sull’operato dell’azienda né consulenza professionale.
Dati societari e informazioni di carattere generale.
| Età dell'azienda | 7 anni 1 mese |
|---|---|
| P.Iva / Codice Fiscale | 04103780989 |
| Data iscrizione | 31/05/2019 |
| Codice ateco | 78.2 |
| Ateco | ATTIVITÀ DELLE AGENZIE DI LAVORO TEMPORANEO (INTERINALE) |
| Sede legale | Piazza Almici, 18 - Brescia (BS) |
| PEC | - |
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Budget economico e finanziario
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Analisi forecast
Valutazione preventiva degli effetti delle scelte imprenditoriali.
Business plan ordinari e straordinari
Strumenti numerici a supporto di investimenti, crescita e riorganizzazioni.
Audit contabile e finanziario
Verifica della coerenza tra dati contabili e reale andamento aziendale.
Analisi degli investimenti
Valutazione dell’impatto economico e finanziario delle scelte strategiche.
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