LA PERLA SOCIETA' SEMPLICE
Analisi fatturato e dati aziendali

Analisi

Il settore relativo alle attività di famiglie e convivenze come datori di lavoro per personale domestico comprende tutte le forme di impiego diretto da parte di nuclei familiari di lavoratori adibiti a mansioni domestiche, tra cui collaboratori domestici, colf, badanti, baby-sitter, cuochi privati e figure similari. Non include le agenzie di collocamento né le cooperative di servizi, ma esclusivamente il rapporto diretto tra famiglia datrice di lavoro e lavoratore domestico. Nel periodo 2020-2024, il settore ha attraversato dinamiche particolarmente significative. La pandemia da Covid-19 ha inizialmente provocato una contrazione marcata, con molti contratti sospesi o non rinnovati nel biennio 2020-2021, soprattutto nella componente delle colf, mentre la domanda di badanti ha mostrato una maggiore tenuta, trainata dall'invecchiamento demografico. Secondo i dati INPS, i lavoratori domestici regolarmente iscritti oscillano tra 850.000 e 950.000 unità, ma le stime sul sommerso collocano il totale reale tra 1,5 e 2 milioni di addetti. Il settore è storicamente caratterizzato da un'elevata incidenza di lavoro irregolare, stimata tra il 50% e il 60% dell'occupazione effettiva. La componente straniera rappresenta circa il 70% dei lavoratori regolari, con prevalenza di cittadini provenienti da Romania, Ucraina, Filippine e Moldavia. La domanda di assistenza agli anziani ha registrato una crescita costante, correlata all'aumento dell'aspettativa di vita e alla progressiva riduzione della rete di welfare pubblico. Per il periodo 2025-2028, le principali sfide riguardano la pressione normativa legata ai rinnovi contrattuali del CCNL lavoro domestico, con richieste di adeguamento salariale significative, e l'impatto della digitalizzazione attraverso piattaforme di intermediazione che stanno modificando le modalità di incontro tra domanda e offerta. L'invecchiamento demografico accelererà ulteriormente la domanda di badanti, mentre la scarsità di offerta regolare e i costi previdenziali elevati per i datori di lavoro rischiano di alimentare il ricorso al lavoro sommerso.

Analisi aggiornata al 05/2026

Le analisi riportate sono elaborate su dati pubblicamente disponibili e su criteri redazionali interni. Le valutazioni hanno finalità esclusivamente informative e non costituiscono giudizi sull’operato dell’azienda né consulenza professionale.