SPENCER STUART ITALIA S.R.L.
Analisi fatturato e dati aziendali

Analisi

Il settore comprende le attività di intermediazione nel mercato del lavoro, articolate in tre principali sotto-comparti: la ricerca e selezione diretta di personale (head-hunting e selezione professionale), la somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato tramite agenzie autorizzate, e le altre forme di fornitura e gestione di risorse umane, inclusi i servizi di supporto all'occupazione e alla ricollocazione professionale. Gli operatori principali spaziano da grandi multinazionali del lavoro temporaneo a boutique specializzate nella ricerca di profili dirigenziali e altamente qualificati. Tra il 2020 e il 2024 il settore ha attraversato una traiettoria prima di contrazione e poi di decisa ripresa. Il 2020 ha registrato una flessione significativa del volume di lavoratori somministrati a causa della pandemia, con una riduzione stimata del fatturato aggregato nell'ordine del 10-15%. Dal 2021 la ripresa è stata robusta: secondo Assolavoro, il numero di ore lavorate in somministrazione ha raggiunto livelli record nel biennio 2022-2023, superando le 700 milioni di ore annue, con un fatturato complessivo del comparto stimato attorno ai 14-15 miliardi di euro. Il numero di agenzie accreditate e operatori attivi è rimasto sostanzialmente stabile, con una leggera concentrazione verso i grandi player. L'occupazione nel settore ha mostrato resilienza, con profili specializzati in ambito digitale, logistica e manifatturiero particolarmente richiesti. Per il periodo 2025-2028 le principali sfide riguardano l'evoluzione normativa legata al decreto lavoro e alle revisioni dei contratti di somministrazione, la crescente pressione competitiva delle piattaforme digitali di matching lavoro-candidato basate su intelligenza artificiale, e la difficoltà strutturale nel reperire figure tecniche qualificate in un mercato caratterizzato da un mismatch persistente tra domanda e offerta di competenze. La transizione digitale impone inoltre investimenti significativi in strumenti di selezione predittiva e gestione dei dati, con ricadute rilevanti sui modelli di business tradizionali.

Analisi aggiornata al 05/2026

Le analisi riportate sono elaborate su dati pubblicamente disponibili e su criteri redazionali interni. Le valutazioni hanno finalità esclusivamente informative e non costituiscono giudizi sull’operato dell’azienda né consulenza professionale.