365 GRADI S.R.L.Analisi fatturato e dati aziendali
365 GRADI S.R.L. con sede a Padova (PD) operante dal 2017 nel settore ATTIVITÀ DI AGENZIE DI COLLOCAMENTO
Indicatori chiari per una prima valutazione dell’azienda.
| Fatturato | 483.838,00 € (2024) |
|---|---|
| Incremento del fatturato (2023) | +7,09% (+32.012,00 €) |
| Dipendenti | 6 ~ 9 |
| Fatturato per dipendente | 64.511,73 € (2024) |
| Utile | 12.287,00 € (2024) |
| Utile (% sul fatturato) | 2,54% (2024) |
| Stato di attività | Attiva |
I dati sono elaborati a partire da fonti pubbliche e modelli statistici.
L’analisi offre una lettura indicativa dell’andamento aziendale e va sempre interpretata nel contesto specifico dell’impresa.
Analisi dell’andamento economico e della dinamica di crescita.
Analisi
Nel mercato del lavoro temporaneo del Nordest, dove la densità di piccole e medie imprese genera una domanda strutturale di personale flessibile, questi ricavi riflettono la posizione tipica di un'agenzia di medie dimensioni che opera in un'area dove la competizione è intensa ma la disponibilità di candidati rimane un elemento critico, soprattutto nei settori manifatturiero e dei servizi che caratterizzano il distretto padovano. La scala di fatturato suggerisce un modello operativo focalizzato su una nicchia territoriale o specializzata, dove l'efficienza della gestione del placement e la velocità di abbinamento domanda-offerta diventano fattori competitivi più determinanti rispetto alla pura scala numerica, specialmente considerando che il costo della ricerca e della selezione rappresenta una voce rilevante nella struttura di costo di questo tipo di agenzia. In un contesto dove il turnover dei candidati e la stagionalità influenzano la continuità del business, la capacità di consolidare relazioni stabili con clienti ricorrenti e di sviluppare un bacino di risorse qualificate risulta più redditizia della semplice acquisizione di nuovi incarichi occasionali, elemento che connota la sostenibilità di questa base di ricavi nel medio termine.
Analisi aggiornata al 09/2026
Le analisi riportate sono elaborate su dati pubblicamente disponibili e su criteri redazionali interni. Le valutazioni hanno finalità esclusivamente informative e non costituiscono giudizi sull’operato dell’azienda né consulenza professionale.
| Crescita media fatturato Ateco nella regione (12m) | 31.788,57 € (2024) |
|---|---|
| Crescita del fatturato normalizzata per dipendente | 4268,27 € (2024) |
Inquadramento del settore e del contesto di mercato.
Analisi
Il settore delle agenzie di collocamento comprende le attività di ricerca, selezione e collocamento di personale per conto terzi, inclusa la caccia di teste (executive search), la selezione di profili specializzati e la gestione di banche dati di candidati. Si distingue dalla somministrazione di lavoro per il fatto che il rapporto contrattuale si instaura direttamente tra il lavoratore e l'impresa cliente, mentre l'agenzia percepisce una commissione per il servizio di intermediazione. Nel periodo 2020-2024, il settore ha attraversato una prima fase di contrazione nel biennio 2020-2021, risentendo del blocco generalizzato delle assunzioni durante la pandemia e della riduzione dei budget aziendali destinati alla ricerca del personale. A partire dal 2022, tuttavia, si è registrata una significativa ripresa, trainata dalla forte domanda di competenze digitali, manageriali e tecniche in un mercato del lavoro caratterizzato da crescente scarsità di talenti. Il numero di operatori autorizzati ha superato le 500 unità tra agenzie generaliste e specializzate, con una concentrazione maggiore nelle regioni del Nord Italia. Il fatturato aggregato del comparto ha mostrato tassi di crescita annui compresi tra il 6 e il 10 per cento tra il 2022 e il 2024, sostenuti anche dall'espansione dei servizi di employer branding e talent assessment. Per il periodo 2025-2028, il settore dovrà confrontarsi con l'accelerazione dell'intelligenza artificiale applicata al recruiting, che da un lato automatizza fasi tradizionalmente presidiate dalle agenzie, dall'altro richiede nuove competenze analitiche agli operatori. La crescente pressione normativa in materia di protezione dei dati personali e non discriminazione algoritmica impone investimenti in compliance. La polarizzazione del mercato tra grandi player internazionali e piccole boutique specializzate tende a ridurre lo spazio competitivo degli operatori di medie dimensioni, mentre la digitalizzazione dei processi di selezione ridefinisce i modelli di servizio e le strutture tariffarie del comparto.
Analisi aggiornata al 09/2026
Le analisi riportate sono elaborate su dati pubblicamente disponibili e su criteri redazionali interni. Le valutazioni hanno finalità esclusivamente informative e non costituiscono giudizi sull’operato dell’azienda né consulenza professionale.
Dati societari e informazioni di carattere generale.
| Età dell'azienda | 8 anni 9 mesi |
|---|---|
| P.Iva / Codice Fiscale | 04152940278 |
| Data iscrizione | 19/12/2017 |
| Codice ateco | 78.1 |
| Ateco | ATTIVITÀ DI AGENZIE DI COLLOCAMENTO |
| Sede legale | Via Giovanni Savelli, 128 - Padova (PD) |
| PEC | - |
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